Согласно статье 153 ТК РФ, работнику полагается полный день отдыха вне зависимости от количества фактически отработанных часов в выходной день. Если работа осуществлялась ночью и выпала сразу на два выходных дня, то работнику полагается два дня отдыха. Оплата работы должна производиться за фактически отработанные часы, с учетом доплаты за ночное время. Разъяснения приведены в Докладе Роструда по соблюдению обязательных требований НПА за 2 квартал 2022 года.